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填空題泰羅的科學管理理論以“經(jīng)濟人’，假設為前提；梅奧的行為科學學派以“社會人”假設為前提。此外，還有（）假設，（）假設，以及自我實現(xiàn)人假設。

1.填空題人力資源的結(jié)構包含數(shù)量和（）兩個方面。

2.填空題勞動爭議的內(nèi)容包括因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動解職發(fā)生爭議、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、勞動保護、培訓和規(guī)定發(fā)生的爭議、（）、因簽訂和履行集體合同所發(fā)生的爭議。

3.填空題勞動保護的主要內(nèi)容包括勞動時間的規(guī)定、安全生產(chǎn)技術、（）

4.填空題員工福利包括（）、（）

5.填空題勞動爭議仲裁實行（）次裁決原則，當事人如不服勞動爭議仲裁委員會的裁決需要向法院起訴的，必須在接到仲裁裁決書之日起（）天內(nèi)起訴，否則仲裁裁決生效。