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填空題招聘測試的一般方法有：筆試面試、勞動技能、心理測試、（）

1.填空題人力資源預測包括給預測和（）預測。

2.填空題工作分析是指對組織的崗位職務的工作內容和職務規(guī)范進行分析研究，并制定出工作說明書的活動過程。它是人力資源管理工作的（）

3.填空題泰羅的科學管理理論以“經濟人’，假設為前提；梅奧的行為科學學派以“社會人”假設為前提。此外，還有（）假設，（）假設，以及自我實現(xiàn)人假設。

4.填空題人力資源的結構包含數(shù)量和（）兩個方面。

5.填空題勞動爭議的內容包括因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動解職發(fā)生爭議、因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、勞動保護、培訓和規(guī)定發(fā)生的爭議、（）、因簽訂和履行集體合同所發(fā)生的爭議。