工作者完成工作任務的自覺性，以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為（）

通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）

崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是（）

人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）

在崗位說明書中，關于崗位職責和權利的說明，屬于（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）