問答題
作為管理者時常需要問自己這樣的問題：“該留下來的人是不是都留下來了，而離開的是不是都是該離開的？”
C君是個博士，在A企業(yè)推行三項制度改革以后，任職一個級別較低的專工職位。C君很快提出了辭職報告，與企業(yè)解除了勞動合同關系。
對于C君來說，A企業(yè)只做了兩件事情：
（1）按照勞動合同解除后的要求，對C君進行經(jīng)濟補償金和違約金支付計算工作；
（2）安排C君做好工作、工具、資料等完整移交后，方可按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。同時，應按XX市人才中心規(guī)定辦理人才流動手續(xù)。
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4.單項選擇題非在職培訓的方法中，屬于改變態(tài)度的培訓方法有（）。
A.角色扮演
B.文件籃方法
C.實地工作訓練
D.模擬訓練
最新試題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
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在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù)，屬于（）
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崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
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通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
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人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
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