你可能感興趣的試題

問答題
【簡答題】簡述需求層次理論的基本內(nèi)容。
答案：
（1）生理需要
（2）安全需要
（3）社交需要
（4）尊重需要
（5）自我實現(xiàn)的需要
問答題
【簡答題】簡述人力資源管理的外部環(huán)境的影響。
答案：一.政治因素
①政治環(huán)境的影響
②政府管理方式和方針政策的影響
③工會；
二.經(jīng)...
填空題
人力資源管理人員的素質(zhì)要求劃分為四大類（）、（）、（）和（）。
答案：專業(yè)知識；業(yè)務(wù)知識；實施能力；思想素質(zhì)
填空題
人力資源管理者和部門的四種角色：（）、（）、（）、（）。
答案：戰(zhàn)略伙伴；管理專家；員工激勵著；變革推動著
填空題
管理者需要具備三種基本技能：（）、（）、（）。
答案：技術(shù)技能；人際技能；概念技能
填空題
人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在為四個方面（）、（）、（）、（）。
答案：吸納；維持；開發(fā)；激勵
填空題
人力資源的性質(zhì)可概括為（）、（）、（）、（）、（）、（）六個方面。
答案：能動性；時效性；增值性；社會性；可變性；可開發(fā)性
判斷題
工作規(guī)范對有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息做了細(xì)致的工作描述。
答案：正確
判斷題
傳統(tǒng)人事管理視人為資源。
答案：錯誤
判斷題
由面試小組同時對若干（兩個或兩個人以上）應(yīng)聘者進(jìn)行的面試是集體面試。
答案：正確

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人力資源管理的最總目標(biāo)是為了實現(xiàn)企業(yè)的（）和（）。

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【簡答題】簡述需求層次理論的基本內(nèi)容。

【簡答題】簡述人力資源管理的外部環(huán)境的影響。

人力資源管理人員的素質(zhì)要求劃分為四大類（）、（）、（）和（）。

人力資源管理者和部門的四種角色：（）、（）、（）、（）。

管理者需要具備三種基本技能：（）、（）、（）。

人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在為四個方面（）、（）、（）、（）。

人力資源的性質(zhì)可概括為（）、（）、（）、（）、（）、（）六個方面。

工作規(guī)范對有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息做了細(xì)致的工作描述。

傳統(tǒng)人事管理視人為資源。

由面試小組同時對若干（兩個或兩個人以上）應(yīng)聘者進(jìn)行的面試是集體面試。

人力資源管理的最總目標(biāo)是為了實現(xiàn)企業(yè)的（）和（）。

你可能感興趣的試題

【簡答題】簡述需求層次理論的基本內(nèi)容。

【簡答題】簡述人力資源管理的外部環(huán)境的影響。

人力資源管理人員的素質(zhì)要求劃分為四大類（）、（）、（）和（）。

人力資源管理者和部門的四種角色：（）、（）、（）、（）。

管理者需要具備三種基本技能：（）、（）、（）。

人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在為四個方面（）、（）、（）、（）。

人力資源的性質(zhì)可概括為（）、（）、（）、（）、（）、（）六個方面。

工作規(guī)范對有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息做了細(xì)致的工作描述。

傳統(tǒng)人事管理視人為資源。

由面試小組同時對若干（兩個或兩個人以上）應(yīng)聘者進(jìn)行的面試是集體面試。

人力資源管理的最總目標(biāo)是為了實現(xiàn)企業(yè)的（）和（）。

【簡答題】簡述需求層次理論的基本內(nèi)容。

【簡答題】簡述人力資源管理的外部環(huán)境的影響。

人力資源管理人員的素質(zhì)要求劃分為四大類（）、（）、（）和（）。

人力資源管理者和部門的四種角色：（）、（）、（）、（）。

管理者需要具備三種基本技能：（）、（）、（）。

人力資源管理的功能主要體現(xiàn)在為四個方面（）、（）、（）、（）。

人力資源的性質(zhì)可概括為（）、（）、（）、（）、（）、（）六個方面。

工作規(guī)范對有關(guān)工作的內(nèi)容及其所擔(dān)負(fù)的權(quán)責(zé)和任務(wù)等工作特征方面的信息做了細(xì)致的工作描述。

由面試小組同時對若干（兩個或兩個人以上）應(yīng)聘者進(jìn)行的面試是集體面試。