現代民主國家政府決策的社會過程，可以在非制度化的渠道內實現。

X理論強調個體內心需求協調，實行自我控制等思想較之傳統(tǒng)的Y理論更能代表行政發(fā)展的方向。

在運用目標管理理論時，對目標完成情況的檢查方式很重要，對能力較低和缺乏自信心的組織成員來說尤其重要。

19世紀中葉以后，恩賜制的弊端日益顯露，同時工業(yè)革命也要求建立適應于工業(yè)社會的政府人事制度。

執(zhí)行分析主要考慮的是政策實施過程中可能發(fā)生的政治、組織、環(huán)境和人的因素，其中，政治的因素最重要。

《權力下放法》改變了法國延續(xù)許久的地方行政管理體制，擴大了地方的自主權。

政策科學自20世紀50年代初期興起，在英國得到長足發(fā)展。

在新公共行政學看來，在行政組織中進行整合的目的在于建構一個有凝聚力、能夠有效實現目標的組織整體，并使其運行機制更有利于各種行政任務的完成。

在新公共行政學者看來，民主行政是現代社會的大勢所趨，是社會進步的體現。

決策的過程只是決策者基于過去的經驗對現行政策稍加修改而已，這是漸進決策理論的觀點。