A.經(jīng)驗(yàn)和閱歷
B.勤奮和習(xí)慣
C.知識(shí)和能力
D.信心和動(dòng)機(jī)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.獲取最大利潤(rùn)的能力
B.招募人才保留人才的能力
C.快速占領(lǐng)市場(chǎng)的能力
D.前瞻能力
A.素質(zhì)
B.魄力
C.領(lǐng)導(dǎo)力
D.人才
A.組織能力
B.協(xié)調(diào)能力
C.決策能力
D.會(huì)選人用人
A.威脅激勵(lì)
B.獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)
C.個(gè)人發(fā)展的激勵(lì)
D.風(fēng)險(xiǎn)激勵(lì)
A.工作動(dòng)力
B.工作報(bào)酬
C.工作環(huán)境
D.工作成就
最新試題
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
()提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點(diǎn)和投入的能力。
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素培養(yǎng)了追隨者的信任,克服了他們對(duì)變革的抵制,使他們能夠考慮和進(jìn)行變革。
領(lǐng)導(dǎo)者一般不應(yīng)該委派哪種類型的任務(wù)或決策()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
文化越是(),員工參與決策的可能性就越小。
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()