根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

考場規(guī)則與監(jiān)考規(guī)則的制定屬于筆試實施程序的哪個階段？（）

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。

加權(quán)的類型不包括（）。

以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。

管理游戲需要控制的誤差是（）

施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）