根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是（）

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn)，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。