工作人員的心理健康問題對(duì)生產(chǎn)率沒問題。

小額仲裁案件包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十個(gè)月金額的爭議。

喝酒、吸煙可減少壓力。

訴訟是指人事和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。

勞動(dòng)爭議仲裁書一經(jīng)送達(dá)，即發(fā)生法律效力

人事爭議和勞動(dòng)爭議二者管轄原則是不同的

除了涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外，勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行當(dāng)事人無權(quán)協(xié)議不公開。

商標(biāo)權(quán)本質(zhì)是一種財(cái)產(chǎn)權(quán)

應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力素質(zhì)包括（）

李寧產(chǎn)品的商標(biāo)屬于平面商標(biāo)