A.強(qiáng)調(diào)對人的尊重、接納的價(jià)值理念和關(guān)懷的情懷
B.注重案主個(gè)人問題的社會成因
C.強(qiáng)調(diào)運(yùn)用資源
D.富有社會、政治責(zé)任
E.立足于教育和改造的理念
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A.個(gè)案工作關(guān)系是角色與個(gè)性的互動(dòng)
B.個(gè)案工作關(guān)系具有利益單向性
C.個(gè)案工作關(guān)系是專業(yè)的動(dòng)態(tài)過程
D.個(gè)案工作關(guān)系是包含了信息溝通
E.個(gè)案工作關(guān)系是一種平等的專業(yè)關(guān)系
A.專業(yè)的自我
B.非正式的自我
C.真正的自我
D.疏離的自我
A.接案
B.評估
C.結(jié)案
D.轉(zhuǎn)介
A.第一部社會個(gè)案工作的專著問世
B.第一個(gè)社會個(gè)案工作的大學(xué)系所建立
C.第一個(gè)個(gè)案工作實(shí)務(wù)機(jī)構(gòu)成立
D.受薪職業(yè)個(gè)案工作者出現(xiàn)
A.對焦
B.面質(zhì)
C.澄清
D.摘要
最新試題
在個(gè)案工作預(yù)估階段，尋找問題的切入點(diǎn)包括最急于解決的問題，多個(gè)問題中的最主要矛盾以及最容易解決的問題。
人本治療模式的貢獻(xiàn)包括（）。
聚焦的功能包括（）。
自我概念與他人印象的不一致是面質(zhì)的重點(diǎn)。
系統(tǒng)脫敏法的三個(gè)步驟是松弛訓(xùn)練、定出焦慮層次表、進(jìn)行系統(tǒng)脫敏程序。
傾聽是所有會談的先決條件，也是良好溝通的基礎(chǔ)。
個(gè)案工作的沿革與發(fā)展主要包括萌芽時(shí)期、職業(yè)化時(shí)期、科學(xué)化時(shí)期、多元化時(shí)期整合時(shí)期和發(fā)展反思階段。
操作制約包括強(qiáng)化、正增強(qiáng)和負(fù)增強(qiáng)。
服務(wù)對象問題產(chǎn)生的根源是其擁有一個(gè)偏低的自我評價(jià)。
在提問過程中，要注意的問題包括（）。