單項選擇題（）在這里不是指對組織本身的開發(fā)，而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
A.自我開發(fā)
B.職業(yè)開發(fā)
C.組織開發(fā)
D.資源開發(fā)
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1.單項選擇題（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
A.拔高型工作設計
B.優(yōu)化型工作設計
C.衛(wèi)生型工作設計
D.心理型工作設計
2.單項選擇題（）即指在組織范圍內(nèi)所進行的一切人力資源開發(fā)的活動，其主要手段是文化建設、組織建設、制度建設與管理活動。
A.組織開發(fā)
B.素質(zhì)開發(fā)
C.個體開發(fā)
D.區(qū)域開發(fā)
3.單項選擇題（）是商品價值與轉(zhuǎn)移價值的差額部分，他對企業(yè)的意義與轉(zhuǎn)移價值截然不同。
A.轉(zhuǎn)移價值
B.附加價值
C.商品價值
D.生產(chǎn)價值
4.單項選擇題（）是指在商品構(gòu)成過程中“采購”過來的那部分，如材料、能源、設備等生產(chǎn)要素，這些生產(chǎn)要素在商品的價值中不會增加價值，只能將其原價值轉(zhuǎn)移到商品的價值中，因而不會產(chǎn)生利潤。
A.轉(zhuǎn)移價值
B.附加價值
C.商品價值
D.生產(chǎn)價值
5.單項選擇題作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
A.自然屬性
B.社會屬性
C.內(nèi)在屬性
D.外在屬性
最新試題
（）是由貝克哈德首先提出的
題型：單項選擇題
人力的最基本方面包括體力和智力。如果從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，則包括（）幾個方面。
題型：多項選擇題
對組織的員工而言，其能力是指搖（）的能力。
題型：單項選擇題
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預都屬于（）類型
題型：單項選擇題
不同地區(qū)之間應該在勞動者工資上保持一個合理的差別，制定這一差別的主要依據(jù)有什么？
題型：問答題
招聘的直接目的是獲得企業(yè)需要的人，除此以外，還有哪些潛在目標？（）
題型：多項選擇題
（）的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型：單項選擇題
人力資源風險
題型：名詞解釋
霍蘭德基于自己對職業(yè)性向測試的研究，一共發(fā)現(xiàn)了六種基本的職業(yè)性向，分別是：技能性向、（）、社交性向、事務性向、經(jīng)營性向和藝術(shù)性向。
題型：填空題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力，具有（），與風力、水力、機械力是一樣的。
題型：單項選擇題