勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

提出“尚賢任能”的是（）。