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A.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動行政部門報備，由勞動行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會報備，由勞動行政部門審查其合理性
C.一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認的機制，通常要到發(fā)生糾紛后才會圍由勞動仲裁或司法機構(gòu)認定其合理性問題
D.勞動者的認可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性

A.規(guī)定“上班時間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”
B.規(guī)定“一個月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動合同”
C.規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴重違紀，可以解除勞動合同”
D.規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內(nèi)的，視為中度違紀，當年度累計3次中度違紀的，視為嚴重違紀”