A.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境
B.制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的管理需求
C.制定規(guī)章制度，需積極發(fā)揮職能部門的能動(dòng)性
D.由于職能部門本身不能成為勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體，所以規(guī)章制度的制定不需要職能部門參與
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A.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)備，由勞動(dòng)行政部門審查其合理性
B.規(guī)章制度制定完成后，用人單位應(yīng)向所在行政區(qū)域的工會(huì)報(bào)備，由勞動(dòng)行政部門審查其合理性
C.一般來說，規(guī)章制度的合理性沒有事先確認(rèn)的機(jī)制，通常要到發(fā)生糾紛后才會(huì)圍由勞動(dòng)仲裁或司法機(jī)構(gòu)認(rèn)定其合理性問題
D.勞動(dòng)者的認(rèn)可度和承受度不能反映規(guī)章制度的合理性
A.規(guī)定“上班時(shí)間上洗手間每天不得超過兩次，每次不得超過5分鐘”
B.規(guī)定“一個(gè)月內(nèi)上班遲到一次即解除勞動(dòng)合同”
C.規(guī)定“私拿公司任何辦公用品的，視為嚴(yán)重違紀(jì)，可以解除勞動(dòng)合同”
D.規(guī)定“遲到3次，每次15分鐘之內(nèi)的，視為中度違紀(jì)，當(dāng)年度累計(jì)3次中度違紀(jì)的，視為嚴(yán)重違紀(jì)”
A.企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容
B.企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，通過和全體職工協(xié)商方式，制定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容
C.企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時(shí)制度的內(nèi)容，包括企業(yè)實(shí)行何種工作時(shí)間制度，以及每日、每周的具體工作時(shí)數(shù)、加班加點(diǎn)辦法等
D.培訓(xùn)制度，一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等
A.安全生產(chǎn)規(guī)程
B.門店著裝規(guī)定
C.違反安全生產(chǎn)規(guī)程的處罰規(guī)定
D.病假制度
A.安全生產(chǎn)規(guī)程
B.請(qǐng)假制度
C.工作場(chǎng)所行為規(guī)范
D.處罰程序規(guī)定
最新試題
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，會(huì)議流程不包括（）。
在開展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見的形式？（）
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
集體合同履行過程中常見爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時(shí)，為盡量避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，表述錯(cuò)誤的是（）。
（）是用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者生效的前提條件。