A.目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
B.生產(chǎn)能力衡量法、勞動(dòng)定額法
C.成績(jī)記錄法、直接指標(biāo)法
D.以上都是
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A.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)
B.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；反饋目標(biāo)
C.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)；反饋目標(biāo)
D.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；修正目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)；反饋目標(biāo)
A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實(shí)用性
D.以上都是
A.目標(biāo)管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標(biāo)法
D.勞動(dòng)定額法
A.關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點(diǎn)量表法、量表評(píng)定法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法、點(diǎn)因素法、短文法
D.以上都是
A.排序法、交替排列法、配對(duì)比較法
B.排序法、交替排列法、硬性分布法
C.排序法、配對(duì)比較法、硬性分布法
D.排序法、交替排列法、配對(duì)比較法、硬性分布法
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
崗位說(shuō)明書中刻畫工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位說(shuō)明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）