在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。

影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。

作為“第三生產(chǎn)力”在社會中發(fā)揮作用的是（）。

鮑克和謝恩強調(diào)了（）。

威尼斯兵工廠規(guī)定所有賬目合并為（）。

管理藝術(shù)是指達到某種預(yù)測效果的（）。

管理兩重性中決定自然屬性的是（）。

工作定額原理的中心是（）。

當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。

管理不被重視的主要原因有（）。