A.勞動(dòng)者的邊際收入大于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
B.勞動(dòng)者的邊際收入小于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
C.勞動(dòng)者的邊際收入不等于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
D.勞動(dòng)者的邊際收入等于雇用他們所花費(fèi)的邊際成本
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A.動(dòng)態(tài)管理技能
B.以人為本理念
C.成本最優(yōu)原則
D.發(fā)展原則
A.基于母公司（母國(guó)）的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
B.基于第三國(guó)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
C.基于子公司（所在國(guó)）的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
D.基于勞動(dòng)力市場(chǎng)的薪酬結(jié)構(gòu)和政策
A.收益分享計(jì)劃
B.成功分享計(jì)劃
C.利潤(rùn)分享計(jì)劃
D.小團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
A.基于薪酬水平的薪酬控制
B.基于薪酬體系的薪酬控制
C.基于薪酬技術(shù)的薪酬控制
D.基于雇傭量的薪酬控制
A.分層式薪酬等級(jí)類(lèi)型
B.寬泛式薪酬等級(jí)類(lèi)型
C.短期薪酬等級(jí)類(lèi)型
D.長(zhǎng)期薪酬等級(jí)類(lèi)型
最新試題
員工收入中比較固定的是（）
企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績(jī)效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）
將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱(chēng)為（）
亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）
集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）
應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）