管理不被重視的主要原因有（）。

組織內(nèi)部要素是（）。

在企業(yè)管理中，經(jīng)濟批量法常常用于（）。

從管理者層次分類來看，董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

影響員工積極性的因素，除了物質因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關系等。這種人性假設屬于（）。

組織設計過程中，要依據(jù)組織活動的特點和員工的特點把員工安排在適當?shù)膷徫簧希@體現(xiàn)了（）。

組織內(nèi)部的信息要素是指（）。

管理系統(tǒng)研究中應具備如下觀點：（）。

工作定額原理的中心是（）。

當一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結為某種原因，進而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。