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對(duì)于普通員工而言,工資、獎(jiǎng)金、津貼等構(gòu)成()
A.非經(jīng)濟(jì)性薪酬
B.間接經(jīng)濟(jì)性薪酬
C.經(jīng)濟(jì)性薪酬
D.直接經(jīng)濟(jì)性薪酬
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問答題
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答案:
收益分享計(jì)劃是企業(yè)提供的一種與員工分享因生產(chǎn)率提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來的收益的績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式。
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【簡(jiǎn)答題】什么是薪酬控制?薪酬控制的實(shí)現(xiàn)途徑有?
答案:
所謂薪酬控制,是指企業(yè)在薪酬管理中,為確保通過薪酬預(yù)算所確立的預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)和衡量指標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)而采取的種種相關(guān)補(bǔ)救措施。
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