A.可得到更多的人才
B.對候選人充分了解
C.提高員工的士氣和積極
D.提高企業(yè)對目前人力資源的投資回報(bào)
E.候選人更了解公司
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A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動
E.態(tài)度
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費(fèi)用
A.德魯克
B.比奈
C.約翰·霍蘭德
D.斯特朗
A.在招募區(qū)域內(nèi)張貼招募簡章
B.在報(bào)紙上刊登招募簡章
C.在專業(yè)雜志上發(fā)布招募信息
D.舉行新聞發(fā)布會發(fā)布招募信息
A.結(jié)構(gòu)化面試
B.引導(dǎo)化面試
C.非結(jié)構(gòu)化面試
D.行為描述面試
最新試題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論（）。
并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。
在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面，它們是（）。
信度指的是（）
人只有在做他喜好的事情時(shí)才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。
在進(jìn)行績效考核時(shí)，與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí)，要進(jìn)行定期與不定期的（）。
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）
思維培訓(xùn)主要是解決（）