遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。

信度指的是（）

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。