你可能感興趣的試題

單項選擇題
薪酬有很多功能，下面哪個不屬于薪酬對組織的作用（）
A.有利于樹立企業(yè)形象
B.利于社會穩(wěn)定
C.利于利于控制成本
D.利于吸引和保留優(yōu)秀的員工
單項選擇題
下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。
A.基本薪酬
B.績效薪酬
C.激勵薪酬
D.計件薪酬
單項選擇題
下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的（）。
A.貨幣性薪酬
B.外在薪酬
C.計時薪酬
D.基本薪酬
問答題
【計算題】某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該企業(yè)的合理薪酬費用比率為14%，公司現(xiàn)有員工100名，每人月平均薪酬水平為3500元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？
答案：年薪酬費用總額=3500元×12個月×100人=420（萬元）
年銷售總額=420萬元÷14%=3000（萬元...
問答題
【計算題】己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實際基本薪酬為7000元，請計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。
答案：薪酬區(qū)間滲透度=實際所得薪酬一區(qū)間最低值/區(qū)間最高值一區(qū)間最低值=7000-6000/10000-6000=1000/4...
問答題
【計算題】已知某公司的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本1600萬元，變動成本比率為60%，計算該公司在實現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時的最高薪酬費用比率。
答案：盈虧平衡點=固定成本/（1-變動成本率）=2400萬元/（1-60%）=6000（萬元）
最高的薪酬費用比率=...
問答題
【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實際基本薪酬為6800元，計算該員工的薪酬比較比率。
答案：薪酬比較比率=實際所得薪酬/區(qū)間中值=6800/8000=85%
問答題
【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000，區(qū)間最高值6600，某員工實際基本薪酬為4800，計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。
答案：薪酬區(qū)間滲透度=（實際所得薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）=（4800-3000）/（6600-3000）...
問答題
【計算題】已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？
答案：年薪酬費用總額=每人月平均薪酬水平×12個月×公司總?cè)藬?shù)=4000*12*200=960（萬元）
年銷售總額=某...
問答題
【論述題】試論述特殊績效認(rèn)可計劃的特殊意義以及在使用時應(yīng)當(dāng)注意的問題。
答案：特殊績效認(rèn)可計劃是指一種現(xiàn)金或非現(xiàn)金的績效認(rèn)可計劃，即在員工遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出工作要求表現(xiàn)出特別的努力、實現(xiàn)了優(yōu)秀的此績或者作出了...

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下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素（）。

你可能感興趣的試題

薪酬有很多功能，下面哪個不屬于薪酬對組織的作用（）

下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。

下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的（）。

【計算題】某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該企業(yè)的合理薪酬費用比率為14%，公司現(xiàn)有員工100名，每人月平均薪酬水平為3500元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

【計算題】己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實際基本薪酬為7000元，請計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

【計算題】已知某公司的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本1600萬元，變動成本比率為60%，計算該公司在實現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時的最高薪酬費用比率。

【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實際基本薪酬為6800元，計算該員工的薪酬比較比率。

【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000，區(qū)間最高值6600，某員工實際基本薪酬為4800，計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

【計算題】已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

【論述題】試論述特殊績效認(rèn)可計劃的特殊意義以及在使用時應(yīng)當(dāng)注意的問題。

下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素（）。

你可能感興趣的試題

薪酬有很多功能，下面哪個不屬于薪酬對組織的作用（）

下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。

下面哪個是根據(jù)薪酬的支付量來劃分的（）。

【計算題】某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該企業(yè)的合理薪酬費用比率為14%，公司現(xiàn)有員工100名，每人月平均薪酬水平為3500元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

【計算題】己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實際基本薪酬為7000元，請計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

【計算題】已知某公司的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本1600萬元，變動成本比率為60%，計算該公司在實現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時的最高薪酬費用比率。

【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實際基本薪酬為6800元，計算該員工的薪酬比較比率。

【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000，區(qū)間最高值6600，某員工實際基本薪酬為4800，計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

【計算題】已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

【論述題】試論述特殊績效認(rèn)可計劃的特殊意義以及在使用時應(yīng)當(dāng)注意的問題。

下面哪一個不屬于影響薪酬管理的個人自身方面的因素（）。

下面不屬于較為全面的薪酬構(gòu)成的內(nèi)容的是（）。

【計算題】某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該企業(yè)的合理薪酬費用比率為14%，公司現(xiàn)有員工100名，每人月平均薪酬水平為3500元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

【計算題】己知某公司薪酬區(qū)間最低值為6000元，區(qū)間最高值10000元，某員工實際基本薪酬為7000元，請計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

【計算題】已知某公司的固定成本為2400萬元，其中薪酬成本1600萬元，變動成本比率為60%，計算該公司在實現(xiàn)盈虧平衡經(jīng)營時的最高薪酬費用比率。

【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間的區(qū)間中值為8000元，該公司員工甲的實際基本薪酬為6800元，計算該員工的薪酬比較比率。

【計算題】已知某公司薪酬區(qū)間最低值為3000，區(qū)間最高值6600，某員工實際基本薪酬為4800，計算該員工的薪酬區(qū)間滲透度。

【計算題】已知某公司根據(jù)過去數(shù)年的經(jīng)營業(yè)績，得出該公司的合理薪酬費用比率為15%，公司現(xiàn)有員工200名，每人月平均薪酬水平為4000元，則該公司年銷售總額應(yīng)達(dá)到多少？

【論述題】試論述特殊績效認(rèn)可計劃的特殊意義以及在使用時應(yīng)當(dāng)注意的問題。