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內(nèi)部招聘促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部人員的合理流動,從而產(chǎn)生“鲇魚效應(yīng)”,促進(jìn)內(nèi)部良性競爭。
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內(nèi)部招聘有利于保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性,避免識人、用人的失誤。
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綜合性互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺存在資源過剩、缺乏針對性和有效簡歷不多等缺點(diǎn)。
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