人力資源規(guī)劃實(shí)施的場(chǎng)所是組織。

下列哪些因素可以作為員工晉升的依據(jù)？（）

下列哪些標(biāo)準(zhǔn)是人力資源規(guī)劃在評(píng)價(jià)與控制階段應(yīng)該達(dá)到的？（）

人力資源規(guī)劃取得成功的最有說(shuō)服力的證據(jù)是，在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，企業(yè)的人力資源狀況始終與經(jīng)營(yíng)需求基本保持一致。

人力資源的質(zhì)量結(jié)構(gòu)主要體現(xiàn)在智力方面。

在人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃中，人力資源戰(zhàn)略制約人力資源規(guī)劃。

組織結(jié)構(gòu)扁平化趨勢(shì)是促進(jìn)人力資源業(yè)務(wù)外包的外部因素。

社會(huì)對(duì)人力資源的需求是以宏觀經(jīng)濟(jì)單位為基礎(chǔ)。

直線晉升制適用于大型企業(yè)組織。

工作特性影響員工選擇工作的動(dòng)機(jī)。