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一個(gè)人職場(chǎng)成功并不能說(shuō)他有職業(yè)幸福感,也許他的成功并不能給他持續(xù)性的快樂(lè)。但是一個(gè)擁有職業(yè)幸福感的人,他遲早會(huì)在職場(chǎng)上成功的
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多接觸其他部門(mén)的同事,可以擴(kuò)大自己的人際網(wǎng)絡(luò),并了解公司的整體情況。
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國(guó)職場(chǎng)人的失衡主要來(lái)自6大壓力源,從全國(guó)總體調(diào)查情況顯示,依次為:職業(yè)發(fā)展、時(shí)間平衡、組織傾向、人際關(guān)系、工作任務(wù)、角色模糊與沖突。
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