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A.減少企業(yè)運(yùn)作成本
B.提高企業(yè)聲望
C.提高銷(xiāo)售額和客戶(hù)回頭率
D.提高生產(chǎn)力
E.減少常規(guī)性的錯(cuò)誤
A.自身的工作成就欲
B.職業(yè)發(fā)展前景
C.職業(yè)的吸引力
D.人際關(guān)系
E.與教育相關(guān)的政策
A.足夠而公平的補(bǔ)償
B.安全而健康的工作環(huán)境
C.發(fā)展個(gè)人能力的工作
D.有利于個(gè)人成長(zhǎng)并且有保障的機(jī)會(huì)
E.組織所采取的行動(dòng)具有社會(huì)責(zé)任感
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.失業(yè)保險(xiǎn)
D.工傷保險(xiǎn)
E.企業(yè)年金
A.職業(yè)安全衛(wèi)生責(zé)任制度
B.勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)察制度
C.檢查制度
D.職業(yè)病防治和處理制度
E.技術(shù)措施
最新試題
為促進(jìn)員工通過(guò)職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱(chēng)為（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
績(jī)效考評(píng)工作的主要責(zé)任者是（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，解說(shuō)什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）