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選拔性測評服務主要是幫助用人單位對任職者的能力、興趣和價值觀等進行識別,以便用人單位能夠合理的為員工配置恰當?shù)墓ぷ鲘徫?,實現(xiàn)人盡其才的管理目標。()
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人才尋訪過程中,客戶公司的人以及客戶的伙伴公司(如代理商、經(jīng)銷商)的人,尋訪顧問如果發(fā)現(xiàn)適合其他客戶的用人需求,也是可以對其開展人才尋訪工作的。()
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職業(yè)道德的特殊行為規(guī)范是具有從業(yè)人員自身職業(yè)特點的職業(yè)道德行為準則。()
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