由于決策者對信息價值的評估和利用有限，因此在決策時只能得到（）

簡述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。

在費(fèi)德勒權(quán)變理論中，適合采取低LPC型領(lǐng)導(dǎo)方式的組織環(huán)境（人際關(guān)系、工作結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力特點組合）是（）

簡述影響行業(yè)中供應(yīng)商討價還價能力的因素。

從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來看，創(chuàng)新可以分為（）

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

企業(yè)的多元化戰(zhàn)略包括（）

為什么員工會工作熱情高，對公司充滿自豪感？

溝通雙方相互信任與否，不會影響溝通的有效性。