埃德加·沙因認為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時，習得的一組共享假定。

迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）

企業(yè)文化具有以下基本特征？（）

文化整合模式有哪些類型？（）

特雷斯·迪爾和阿倫·肯尼迪認為影響形成企業(yè)文化的因素則是（）

我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。

管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。

員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。

分析文化差異時要考慮哪些文化風險？（）

強調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達是（）背景下的企業(yè)文化。