下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

信度指的是（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

脫產(chǎn)培訓是讓接受培訓的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學習。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

敏感性原則又稱為（）。