“管理者不因種族區(qū)別對待員工，按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是（）

將溝通分為上行、下行與平行式溝通三類，其劃分依據(jù)是（）

以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有（）

由于決策者對信息價(jià)值的評估和利用有限，因此在決策時(shí)只能得到（）

在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中，“低任務(wù)——高關(guān)系”的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。

從組織外部招聘員工來填補(bǔ)組織內(nèi)職位的空缺，該方式的缺點(diǎn)有（）

請簡述該理論的主要內(nèi)容。

簡述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。

在下列對職能部門化的描述中，正確的是（）