單項選擇題”社會中的問題，利益沖突和價值觀決定了企業(yè)內部的問題、利益沖突和價值觀”其作者是（）。
A.亞當?斯密
B.凱恩斯
C.?？怂?br/>D.馬歇爾
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1.單項選擇題（）是勞動關系的一個附加的十分重要的外部環(huán)境。
A.大眾傳播媒介
B.政府
C.政黨
D.企業(yè)
2.單項選擇題社會活動的其他組成部分對勞動關系的影響不包括（）。
A.直接剌激某種勞動關系行為
B.破壞已建立的勞動關系
C.直接限制某種勞動關系行為
D.間接地影響勞動關系參與者的觀點
3.單項選擇題對勞動關系影響尤為重要的社會活動不包括（）。
A.經濟活動
B.社會活動
C.心理活動
D.政治活動
4.單項選擇題.在談判中，雙方的談判機構首先要將各種談判的問題進行分析，從而確定談判的目標和各種項目的先后順序。集體談判的另一策略是（）。
A.討價還價
B.相互協商
C.妥協與讓步
D.采取高姿態(tài)
5.單項選擇題勞動關系的產出通常是各種（）。
A.規(guī)律
B.規(guī)則
C.規(guī)范
D.法則
最新試題
（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。
題型：單項選擇題
下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。
題型：單項選擇題
在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。
題型：多項選擇題
在審查履歷表之前，應根據（）確定出各類人員的選拔標準。
題型：單項選擇題
（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。
題型：單項選擇題
人事調整的管理作用可以體現在下列除了（）以外的幾個方面。
題型：單項選擇題
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。
題型：多項選擇題
晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。
題型：多項選擇題
調升較高職務是（）的一種。
題型：單項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
題型：多項選擇題