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某民營高科技企業(yè)經(jīng)過近幾年的高速發(fā)展，年銷售收入逐年上升，不僅在業(yè)界處于領頭羊的地位，而且由于薪酬制度合理，并且每年給員工加薪，在社會上樹立了良好的公眾形象。但是在今年企業(yè)經(jīng)營分析中卻發(fā)現(xiàn)了一個“矛盾”的現(xiàn)象，公司明明在2011年給所有新老員工都漲了工資，員工每月的平均工資達到該企業(yè)歷史最高水平，其中老員工每月平均工資6000元，新員工每月平均工資4100元，新老員工每月平均工資上漲幅度均超過了9%。但財務分析報告卻顯示2011年度企業(yè)每月總平均工資比2010年不升反降。2011年該企業(yè)每月總平均工資4670元，比2010年每月總平均工資4750元還減少了80元，為了分析這種“矛盾”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，下表列出了該企業(yè)2010年及2011年的工資數(shù)據(jù)。

某民營高科技企業(yè)經(jīng)過近幾年的高速發(fā)展，年銷售收入逐年上升，不僅在業(yè)界處于領頭羊的地位，而且由于薪酬制度合理，并且每年給員工加薪，在社會上樹立了良好的公眾形象。但是在今年企業(yè)經(jīng)營分析中卻發(fā)現(xiàn)了一個“矛盾”的現(xiàn)象，公司明明在2011年給所有新老員工都漲了工資，員工每月的平均工資達到該企業(yè)歷史最高水平，其中老員工每月平均工資6000元，新員工每月平均工資4100元，新老員工每月平均工資上漲幅度均超過了9%。但財務分析報告卻顯示2011年度企業(yè)每月總平均工資比2010年不升反降。2011年該企業(yè)每月總平均工資4670元，比2010年每月總平均工資4750元還減少了80元，為了分析這種“矛盾”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，下表列出了該企業(yè)2010年及2011年的工資數(shù)據(jù)。