A.所有行業(yè)都將朝高科技方向發(fā)展
B.行業(yè)趨勢不受任何外部因素影響
C.行業(yè)發(fā)展趨勢可以通過數據分析進行預測
D.行業(yè)發(fā)展的未來趨勢與過去的發(fā)展路徑完全相同
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A.技術進步
B.政策法規(guī)
C.市場需求
D.競爭對手的行動
A.人工智能
B.生物科技
C.金融
D.教育
A.政策的有效性
B.政策的公平性
C.政策的可持續(xù)性
D.政策的全面性
A.政策的適用范圍和對象
B.政策的具體內容和措施
C.政策的實施機構和流程
D.政策的跟蹤和評估
A.收集相關政策文件
B.深入企業(yè)調研
C.開展市場趨勢分析
D.搜集行業(yè)內的相關新聞報道
A.熟悉不同行業(yè)的市場特點和商業(yè)模式
B.突出強調創(chuàng)業(yè)者的個人能力和經驗
C.應根據不同創(chuàng)業(yè)者的需求提供個性化指導
D.重視政策解讀,確保信息準確無誤
A.創(chuàng)業(yè)者的個人能力和經驗
B.行業(yè)的競爭狀況和市場空間
C.政府的創(chuàng)業(yè)政策和法規(guī)
D.創(chuàng)業(yè)項目的實用性和創(chuàng)新性
A.創(chuàng)業(yè)市場的機會和挑戰(zhàn)
B.行業(yè)的發(fā)展趨勢和前景
C.政府的創(chuàng)業(yè)扶持政策和措施
D.創(chuàng)業(yè)團隊的經驗和資源
A.重視政策解讀,確保信息準確無誤
B.推薦熱門課程,以增加學員的吸引力
C.強調自主擇業(yè),避免依賴政府政策
D.突出個人能力,無需關注市場需求
A.培訓機構的教學質量和設施
B.職業(yè)培訓的政策和法規(guī)
C.求職者的個人興趣和職業(yè)規(guī)劃
D.培訓課程的實用性和有效性
最新試題
在工作后5-10年內,出現的心力枯竭、熱情減退、消極怠工、筋疲力盡等倦怠癥狀。這屬于()的基本特征。
職業(yè)分類在國家人力資源開發(fā)體系中具有重要的()地位。
在測評實施過程中,需要采取一些措施以減少測驗誤差,下列哪種措施是不恰當的是()。
職業(yè)測驗可用于(),根據職業(yè)、崗位的需要,將職業(yè)測驗用于了解崗位人選是否符合條件、是否為最優(yōu)人選。
在職業(yè)指導過程中,忽視服務對象需求,沒有考慮服務對象的特點,是違背了職業(yè)指導()。
對重點幫扶人員實行實名制管理,做到精細服務,全過程留痕,實施“一人一策”跟蹤服務。這體現出()原則。
職業(yè)指導工作模式是由()構成。
用人單位在招聘渠道上,無論招聘哪種員工多,一律通過互聯網渠道進行,不參加政府,人社部門和其他組織的招聘會、雙選會。這體現了用人單位招聘問題中的()。
下列說法可以體現于所受教育、職業(yè)經驗診斷意義的是()。
員工感到在企業(yè)干沒前途,與企業(yè)難以聚成合理,不能共同發(fā)展。這表示用人單位在用人上出現了()的問題。