單項(xiàng)選擇題績效考核是企業(yè)聘用人員的（）。
A.依據(jù)
B.基礎(chǔ)
C.前提
D.條件
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1.問答題簡述福利溝通的方法。
2.問答題簡述福利的作用。
4.問答題簡述個(gè)人短期績效薪酬的常見形式。
5.多項(xiàng)選擇題福利一般包括（）。
A.退休金
B.健康保險(xiǎn)
C.帶薪休假
D.員工食堂
E.員工宿舍
最新試題
利潤分享計(jì)劃有可能將組織在市場上的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給員工，而員工是反對(duì)組織這樣做的。
題型：判斷題
與績效加薪相比，一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
績效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)于績效考核的頻度，常見的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級(jí)是管理者對(duì)員工工作肯定或否定的表示，一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。
題型：判斷題
通過對(duì)某個(gè)崗位在業(yè)務(wù)流程中的作用、責(zé)任、與前后工序之間的協(xié)作關(guān)系的分析，確定該崗位的績效指標(biāo)的方法是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
崗位薪酬不適合于工作種類與數(shù)量較多的組織。
題型：判斷題
籌集福利基金是企業(yè)員工福利管理的重要內(nèi)容，也是員工福利的基礎(chǔ)。
題型：判斷題
基本薪酬是根據(jù)員工的努力程度和績效大小來決定的勞動(dòng)報(bào)酬。
題型：判斷題
股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃
題型：名詞解釋