A.用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
B.用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A.新古典經(jīng)濟(jì)理論
B.權(quán)變管理理論
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A.聯(lián)合抵制
B.“好名單、惡名單”
C.糾察
D.復(fù)工運(yùn)動(dòng)
A.意大利
B.芬蘭
C.德國(guó)
D.比利時(shí)
A.強(qiáng)制
B.自愿
C.強(qiáng)制與自愿
D.強(qiáng)迫
A.雇員忠誠(chéng)度的最大化
B.均衡效率和公平
C.效率最大化
D.減少體系內(nèi)的力量不均衡
最新試題
用人單位裁員后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)錄用新人必須優(yōu)先考慮被裁減的人員（）
什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）
勞動(dòng)行政監(jiān)督機(jī)構(gòu)和監(jiān)督檢查人員擁有哪些職權(quán)?
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）
勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）
勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）
國(guó)際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)，即國(guó)家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是（）
成熟的勞動(dòng)關(guān)系大致形成于（）
法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）