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霍蘭德的人職匹配理論表明:人格在對工作績效起到作用的時候,還有一個中間機制是()。
A.工作難度
B.工作數(shù)量
C.工作要求
D.工作動機
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判斷題
人們的態(tài)度與行為之間還存在著相互作用關(guān)系,有時態(tài)度決定行為,有時行為影響態(tài)度。
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判斷題
工作內(nèi)容的多樣性不會影響工作滿意度。
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