A.所謂合適性就是看員工相對于其工作是否合適
B.員工的合適性很容易通過入職培訓得到大幅改善
C.了解員工的個人文化可以幫助管理者更好地了解員工的長處和短處，以便做到知人善用，充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢
D.要改變合適性和DNA相對來說比較困難，因為合適性涉及員工的價值觀，而DNA則基本由先天的特質所決定
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.全部都是
B.鼓勵他勇于提出問題
C.予以批評
D.逐漸培養(yǎng)主動解決問題的意識
A.全部都是
B.使組織和員工保持一致
C.促進部門間的合作
D.有助于創(chuàng)建組織文化
A.對其進行表揚并鼓勵他按照自己的想法去做，但要隨時進行監(jiān)控，以免犯錯
B.全部都是
C.鼓勵他獨立解決問題，但要及時向你匯報
D.信任他的能力，將任務授權給他
A.錯誤
B.正確
C.說不清楚
A.任何一個有效的領導者都應該把自己的組織看成是一個社會技術系統(tǒng)
B.領導者應該不斷改善其領導能力，以便幫助更多員工成為資產(chǎn)型員工，讓他們成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的源泉
C.在任務、團隊和個人這個三圈模型中，團隊是最重要的，因為任務最終是由團隊完成的
D.作為團隊的領導者，你既要認識到99+1=0的危險，也要認識到99+1大于100的可能性
最新試題
民主式領導者的缺陷不包括（）。
哪一項不屬于X理論的特征？（）
哪一種表達與管理方式中的仁慈式的集權領導密切相關？（）
根據(jù)瑞丁的理論，哪一個是對傳教士的描述？（）
哪一項不是影響領導過程的關鍵變量？（）
于先生受命于一家多年虧損的企業(yè)擔任廠長。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲，他并不是批評和指責，而是詢問原因，主動幫助員工解決實際問題。一周下來，大家看到廠長每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來習慣遲到的員工也不遲到了。從這件事情來看，是什么權力使廠長產(chǎn)生了如此大的影響力？（）
R.李克特及其同事發(fā)現(xiàn)的領導方式有（）。
關于領導特性論的說法錯誤的是（）。
風格領導理論與哪個管理理論學派聯(lián)系緊密？（）
通過明確角色和任務要求，激勵下屬向著既定的目標活動，并且盡量考慮和滿足下屬的社會需要，通過協(xié)作活動提高下屬的生產(chǎn)率水平。這樣的領導屬于（）。