勞動(dòng)爭議仲裁分為六個(gè)階段： 1）申請(qǐng)與受理 2）案件仲裁與準(zhǔn)備 3）調(diào)查取證 4）開庭審理 5）仲裁和解與調(diào)解 6）仲裁裁決
1）明確重大爭議應(yīng)急調(diào)解協(xié)調(diào)的職責(zé)分工 2）排查重大爭議隱患 3）妥善處理重大爭議案件 4）落實(shí)重大爭議信息報(bào)告制度
最新試題
勞動(dòng)爭議仲裁文書和訴訟文書送達(dá)的方式有哪幾種？
勞動(dòng)爭議法律適用沖突
集體合同處理時(shí)效？
申訴人向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，必須具備哪些申訴條件？
簡述勞動(dòng)爭議處理法律適用的特點(diǎn)
簡述勞動(dòng)爭議的協(xié)商原則
簡述勞動(dòng)爭議訴訟的管轄
簡述勞動(dòng)爭議案件第三人的特點(diǎn)
簡述勞動(dòng)爭議仲裁的特征
仲裁調(diào)解的原則有？