多項選擇題人力資源管理活動及其結(jié)果受（）外部環(huán)境因素的影響。
A.組織文化
B.管理方式
C.宏觀經(jīng)濟條件
D.勞動力市場
E.法律、法規(guī)
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1.單項選擇題以操作機械設備為主的崗位，應采用（）進行工作分析。
A.現(xiàn)場觀察法
B.調(diào)查問卷法
C.工作日志法
D.典型事件法
2.單項選擇題當人力資源總量缺乏時，采用（）方法比較有效。
A.內(nèi)部晉升
B.外部招聘
C.內(nèi)部招聘
D.技能培訓
3.單項選擇題對于人力資源部來說，離職面談要關(guān)注與（）有關(guān)的因素，并試圖了解員工離職的真正原因。
A.生活
B.工作
C.經(jīng)營
D.學業(yè)
4.單項選擇題在標準化離職作業(yè)程序中，（）是最為重要的一壞。
A.離職面談
B.業(yè)務交接
C.監(jiān)督交接
D.離職生效
5.單項選擇題最常用的平衡人力資源短缺的方法是（）。
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.內(nèi)部晉升
D.技術(shù)培訓
最新試題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在培訓效果中，檢查學員通過培訓活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題