A.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督職能
B.效益職能
C.補(bǔ)償職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.激勵(lì)職能
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A.薪酬關(guān)系是一種交換關(guān)系
B.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成約定的產(chǎn)物
C.薪酬關(guān)系是以雇傭?yàn)榍疤釛l件的
D.薪酬關(guān)系不是一種交換關(guān)系
E.薪酬關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本構(gòu)成部分
A.選擇排列法
B.行為等級(jí)評(píng)價(jià)法
C.強(qiáng)制分布法
D.關(guān)鍵事件法
E.結(jié)構(gòu)式敘述法
A.職位性質(zhì)
B.績(jī)效指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)
C.績(jī)效指標(biāo)性質(zhì)
D.職位類(lèi)型
E.職位層級(jí)
A.情感成果
B.效果性成果
C.投資凈收益
D.認(rèn)知成果
E.技能成果
A.激勵(lì)性原則
B.目標(biāo)性原則
C.實(shí)踐性原則
D.反饋及強(qiáng)化性原則
E.因材施教原則
最新試題
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說(shuō)法正確的是（）。
績(jī)效考評(píng)主體，除了上級(jí)考評(píng)外，還有哪幾個(gè)分類(lèi)？（）
工傷事故分類(lèi)有哪幾種劃分形式？（）
員工福利可以劃分為幾種常見(jiàn)的類(lèi)型，以下正確的是（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動(dòng)”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。