各國普遍的模式一般從質(zhì)和量兩個(gè)方面對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）

下列選項(xiàng)不屬于企業(yè)國際化的相關(guān)理論是（）

戰(zhàn)略性薪酬管理的意義在于（）

從（）的角度來看，各類商貿(mào)企業(yè)可以分為零售業(yè)、批發(fā)業(yè)和專業(yè)貿(mào)易企業(yè)三大類。

綜合管理者又稱之為（）

對(duì)企業(yè)資本的形成有原始性、自主性、低成本性和抗風(fēng)險(xiǎn)性的融資方式是（）

（）包括提取企業(yè)法定盈余公積金和提取公益金等手段來實(shí)現(xiàn)企業(yè)融資目的。

（）是以如何更好地為某一特殊目標(biāo)服務(wù)為中心建立的。

（）可分為留利資金融資、沉淀資金、內(nèi)部集資三種形式。

企業(yè)信息化的發(fā)展過程是一個(gè)從初級(jí)向中級(jí)和高級(jí)不斷提升的循序漸進(jìn)的過程，是指企業(yè)信息化的（）特征。