A.運(yùn)營主管年度工作質(zhì)量考核不合格的
B.受派網(wǎng)點(diǎn)的運(yùn)營基礎(chǔ)管理水平明顯下降，或發(fā)生重大違規(guī)行為，出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)隱患的
C.因履職不到位導(dǎo)致受派網(wǎng)點(diǎn)臨柜業(yè)務(wù)發(fā)生重大差錯、事故和案件的
D.因違規(guī)違紀(jì)行為，造成客戶或農(nóng)業(yè)銀行重大損失、不良影響、負(fù)面輿論的

A.有證據(jù)證明，內(nèi)勤行長在履職過程中主動發(fā)現(xiàn)、揭露受派網(wǎng)點(diǎn)有關(guān)違規(guī)問題、案件，且需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)從輕或減輕處理
B.有證據(jù)證明，內(nèi)勤行長對于單位負(fù)責(zé)人或上級行負(fù)責(zé)人的違規(guī)行為進(jìn)行抵制、報(bào)告后，委派行未及時(shí)處理，由此引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、案件，且內(nèi)勤行長需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)從輕或減輕處理
C.有證據(jù)證明，內(nèi)勤行長在履職過程中主動發(fā)現(xiàn)、揭露受派網(wǎng)點(diǎn)有關(guān)違規(guī)問題、案件，不需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)從輕或減輕處理
D.有證據(jù)證明，內(nèi)勤行長對于單位負(fù)責(zé)人或上級行負(fù)責(zé)人的違規(guī)行為進(jìn)行抵制、報(bào)告后，委派行未及時(shí)處理，由此引發(fā)風(fēng)險(xiǎn)、案件，且內(nèi)勤行長不需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)從輕或減輕處理

A.有證據(jù)證明，內(nèi)勤行長在履職過程中主動發(fā)現(xiàn)、揭露受派網(wǎng)點(diǎn)有關(guān)違規(guī)問題、案件，且需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，應(yīng)從輕或減輕處理
B.任職期間，受派網(wǎng)點(diǎn)獲評銀行業(yè)協(xié)會“百佳”、“千佳”、“五星”示范單位，并經(jīng)上級行認(rèn)定本人確有突出貢獻(xiàn)的
C.有證據(jù)證明，對單位負(fù)責(zé)人或業(yè)務(wù)主管部門的違規(guī)、違紀(jì)行為予以抵制，并及時(shí)向上級行報(bào)告的
D.有證據(jù)證明，主動發(fā)現(xiàn)、揭露、制止重大違規(guī)問題、事故、案件的

A.內(nèi)勤行長的薪酬不得與受派網(wǎng)點(diǎn)經(jīng)營業(yè)績掛鉤
B.內(nèi)勤行長有權(quán)按照受派網(wǎng)點(diǎn)分配方案兌現(xiàn)本人營銷業(yè)績、產(chǎn)品計(jì)價(jià)收入等
C.不得以未完成經(jīng)營指標(biāo)、營銷任務(wù)為由降低內(nèi)勤行長薪酬

A.崗位等級
B.履職考核結(jié)果
C.委派行經(jīng)營業(yè)績