A.保留原測(cè)驗(yàn)的基本項(xiàng)目和方法
B.城鄉(xiāng)分類
C.改變測(cè)試順序
D.使用不同的分項(xiàng)排列
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.韋克斯勒
B.龔耀先
C.西蒙
D.比奈
A.四種
B.六種
C.二種
D.五種
A.一般知識(shí)
B.特殊知識(shí)
C.實(shí)際知識(shí)
D.經(jīng)驗(yàn)知識(shí)
A.人格測(cè)驗(yàn)
B.能力傾向性測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.心理健康測(cè)驗(yàn)
A.廣義的投射技術(shù)
B.投射技術(shù)
C.狹義的投射技術(shù)
D.構(gòu)造投射
最新試題
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來(lái)進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來(lái)估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)和靜態(tài)測(cè)評(píng)。
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。
以下面試者的行為中，不可取的是（）