多項選擇題在收集事實資料,評判結構效度時,常用的評判方法有()。
A.排除法
B.咨詢法
C.相關法
D.邏輯分析法
E.多元分析
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1.多項選擇題用筆試測評知識,可以從哪些不同的層次上進行()。
A.記憶
B.理解
C.確認
D.應用
E.取消
2.多項選擇題從操作規(guī)范程度上劃分,面試的類型包括()。
A.結構面試
B.隨意面試
C.逐步面試
D.小組面試
E.半結構面試
3.多項選擇題在心理測驗中,用于品德測評的方法有()。
A.問卷法
B.投射法
C.生理學測評
D.認知測驗
E.蕭孝榮修訂哈梅誠實測驗
4.多項選擇題根據心理測驗的質量不同,心理測驗可劃分為()。
A.標準化測驗
B.非標準化測驗
C.個別測驗
D.團體測驗
E.人格測驗
5.多項選擇題品德結構,從心理學維度看,有()。
A.思維
B.情感
C.動作
D.認知
E.信任
最新試題
面試中如何把握“問”要注意()。
題型:單項選擇題
加權的類型不包括()。
題型:單項選擇題
下列選項中,不屬于特殊人群智力測評的有()
題型:多項選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有()
題型:多項選擇題
核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是()。
題型:單項選擇題
根據麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強的人()。
題型:單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型,其理論依據可歸屬于()
題型:單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括()。
題型:單項選擇題
勝任素質模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具,有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型:判斷題
在品德測評量化的各種形式中,最適用于標準分數轉換的是()。
題型:單項選擇題