（）、（）、導(dǎo)向積極的信息和輿論環(huán)境，是保證員工處于較低應(yīng)激水平的重要組織措施。

人在長(zhǎng)期持續(xù)性壓力或高強(qiáng)度的壓力情況下所表現(xiàn)出的不良適應(yīng)稱為（）。

在個(gè)體職業(yè)心理咨詢的資料收集整理中，主要包括兩種資料的收集，即個(gè)人一般資料的收集和（）的收集。

職業(yè)咨詢的一般程序排列正確的是（）。①接納咨詢；②總結(jié)與反饋；③資料分析；④提供咨詢；⑤了解當(dāng)事人；⑥問(wèn)題診斷。

在團(tuán)體咨詢的基本過(guò)程中，（）是一個(gè)以反饋、鼓勵(lì)和堅(jiān)持求得成員持久心理支持感的階段。

下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于工作豐富化的措施（）。

壓力是由人與（）的相互作用產(chǎn)生打的，他使人疲于奔命、無(wú)力應(yīng)付。

在團(tuán)體活動(dòng)中，（）一般有兩種表現(xiàn)方式：緘默和岔開(kāi)話題。嚴(yán)重時(shí)還可表現(xiàn)為攻擊性自我防衛(wèi)，如謾罵和身體攻擊，或者逃離團(tuán)隊(duì)。

在咨詢會(huì)談中，座位安排的一般格局不包括（）。

個(gè)別心理咨詢會(huì)談中，第一次咨詢會(huì)談的主要任務(wù)一個(gè)是（）、第二個(gè)是了解當(dāng)事人的問(wèn)題。