激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。

下列屬于古典的社會責任的觀點是（）

一個完整的組織結構設計不包括（）

人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個階段。

關于授權的理解不正確的一項是（）

伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術的復雜程度將技術劃分成若干類，其中定制產品采用的技術是（）

社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主（）

大型發(fā)電機組等的生產技術屬于（）

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。

根據(jù)路徑―目標理論，可分為下列哪幾種領導方式？（）