思維培訓(xùn)主要是解決（）

一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢(shì)，即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距，也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見(jiàn)”，這種偏差屬于近因效應(yīng)。

人力資源開(kāi)發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

20世紀(jì)60年代，管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了（）。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。