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判斷題為加強(qiáng)內(nèi)部管理，懲治違規(guī)行為，促使員工吸取教訓(xùn)，避免屢查屢犯，《員工違規(guī)行為處理規(guī)定》強(qiáng)調(diào)對(duì)同一錯(cuò)誤事實(shí)的責(zé)任人可以重復(fù)處理。

1.判斷題網(wǎng)點(diǎn)周邊區(qū)域是最方便挖掘客戶的地方，分析周邊客戶情況，有利于為客戶經(jīng)理外出尋找客戶、拓展業(yè)務(wù)找準(zhǔn)目標(biāo)。

2.判斷題網(wǎng)點(diǎn)在對(duì)個(gè)人任務(wù)績(jī)效、能力、態(tài)度進(jìn)行考核時(shí)，不用將部門績(jī)效考核體現(xiàn)到員工績(jī)效考核結(jié)果中，僅對(duì)單獨(dú)個(gè)人考核即可。

3.判斷題網(wǎng)點(diǎn)由于人員較少，由大堂經(jīng)理兼管99999錢箱。

4.判斷題網(wǎng)點(diǎn)應(yīng)該在系統(tǒng)里規(guī)范、及時(shí)、真實(shí)、有效地記錄客戶信息，定期更新并保管好完整的網(wǎng)點(diǎn)客戶信息檔案。

5.判斷題網(wǎng)點(diǎn)考核應(yīng)做到獎(jiǎng)勵(lì)與處罰相結(jié)合，凡在各種檢查中有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象或考核不合格的員工，將按相關(guān)規(guī)定予以處罰，以達(dá)到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的考核目的。