問(wèn)答題勞動(dòng)力供給的含義是什么?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問(wèn)答題勞動(dòng)力需求彈性的決定因素是什么?
2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述??怂埂R歇爾派生需求四大法則。
3.問(wèn)答題何謂勞動(dòng)力需求彈性?
4.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)力需求的假設(shè)及其含義。
5.問(wèn)答題論述勞動(dòng)力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一。
6.問(wèn)答題勞動(dòng)力資源是什么?
7.問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)力的含義(特征)。
最新試題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在各企業(yè)中,申請(qǐng)表的設(shè)計(jì)有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí),必須注意的問(wèn)題有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
題型:多項(xiàng)選擇題